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把“三帮扶”作为创先争优的生动实践

时间: 2012-09-17 栏目: 创先争优活动

把“三帮扶”作为创先争优的生动实践

把“三帮扶”作为创先争优的生动实践

  作者/陈奎武

  抚松县委坚持把开展“三帮扶”活动作为创先争优的生动实践。今年以来,全县党组织、党员与城乡困难党员、群众及学生结成帮扶对子4300 余个,落实帮扶资金800 余万元。

  五重联动帮扶,不让一个帮扶对象“漏网”。实行县级领导带头、部门单位联手、县管干部结对、机关干部组团和乡村干部“兜底”五重帮扶机制,力求构建全覆盖式帮扶格局。县级领导结对帮扶一户困难群众、一名困难党员、一个薄弱社区、一个薄弱村和一户非公企业,建立县级领导班子成员帮扶联系点140 个,为农村困难群众、困难党员解决实际困难2449 件,化解各种矛盾纠纷300 余起。组织县直部门和省、市对接单位一起,联手帮扶29 个社区、30 个薄弱偏弱村及29 个“两新”组织的党建帮扶工作,累计投入127.5 万元,全面解决党组织活动经费和办公设备等难题,59 名非公企业党建工作指导员,协助企业争取各种扶持资金26 万元,联系贷款1400 万元;强化“干部抓、抓干部”帮扶责任,全县400 多名科(局)级干部分别与一名困难党员和一名困难群众开展“一帮二”结对帮扶,先后为383 名困难党员和特困群众送去价值10 万元的生活物品和慰问金,为帮扶对子解决生活资金200 万元。同时,发动全县3152 名机关党员干部,对困难党员群众进行“多帮一”重点帮扶;对其他困难党员、群众分别由乡镇机关、站办所干部、村干部和农村党员示范户“兜底”结对帮扶,实现帮扶工作无盲点。

  载体交叉帮扶,不让一个帮扶对象“脱钩”。分类设计开展各类帮扶活动,分别落实牵头部门和责任部门并签订帮扶承诺书,建立帮扶对象基本情况信息台账,确保不让一个帮扶对象“脱钩”。开展“万名党员进万家”大帮扶活动,重点解决困难群众在住房、就业、就医、社保、子女入学等方面的实际问题2300 多件次;在人社、农牧等6 个部门开展以帮助5000 名下岗人员再就业,500 名有劳动能力的困难党员群众发展脱贫项目,建立50 个困难群众和党员创业培训实践基地为目标的“千百十”活动,现已帮扶建立主力发展项目70个、新建拓展项目36个、后续研究项目29 个,带动农户1125 户,解决就业5440余人;在卫生系统开展进社区、进村屯、进困难家庭的“三进”帮扶活动,为困难群众开展免费义诊和救助活动700 多人次;在教育系统开展“大手拉小手”、“金秋助学”、“圆梦大学”活动,落实各类助学金和救助资金112万元;在农村启动“农村困难党员扶贫计划”,从党费中列支15万元,建立“贫困党员帮扶基金”,对丧失劳动能力的农村贫困党员施以救助,并全部纳入农村最低生活保障体系;以党员创业示范基地为龙头,将426 名贫困党员和841 名有劳动能力的困难群众纳入基地接续帮扶范围,列支200 万元作为扶贫基金,解决生产中的燃眉之急。

  措施推进帮扶,不让一个帮扶对象“掉队”。坚持“输血”与“造血”相结合,通过基金扶持、部门资助、创立贫困党员贷款“绿色通道”、县财政贴息等形式落实帮扶资金和协助贷款累计320 多万元,全县有一定劳动能力的'40 多名农村困难党员已逐步脱贫致富;在全县相关部门遴选197 名专家组建15 个创业服务团队,深入田间地头,为贫困党员群众答疑解惑,解决他们生产难题1500 余件次,并依托远程教育、党校、人社、农牧、科协等培训阵地开展免费技能和学历培训,落实培训资金63.2 万元;为了做到帮扶工作接续到位,县委统一制作并下发“五措提效”大帮扶工作手册3000 余本,对岗位变动的党员领导干部,采取帮扶对子、帮扶任务、帮扶目标、帮扶时效、帮扶举措“五不变”长效帮扶。对调离异地和退出领导岗位的,则及时进行人员调整,采取“新人接旧岗”的方式,由履任新职的干部接替原任干部接力帮扶。

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